中核中原建設人力資源咨詢項目于2022年4月6日正式啟動，歷經四個月，在中核中原建設主要領導的積極宣貫、人力資源部的全力推進以及全體員工的積極配合下，奧奕咨詢已順利完成項目全部工作，按預期提交了一份令客戶滿意的答卷。

中核中原建設人力資源咨詢項目涉及兩大方面的工作內容，一方面是崗位體系優化，另一方面是雙選競聘組織實施。項目前期，奧奕咨詢顧問針對中核中原建設現有崗位體系，通過調研訪談及調研問卷等方法進行客觀及科學的診斷與分析，并提出崗位體系優化的建議方案；崗位體系優化方案通過后，奧奕咨詢從崗位說明書優化及員工崗位雙選競聘方案撰寫兩點切入下一環節工作，工作重心也從崗位體系的頂層設計過渡到崗位雙選競聘的具體計劃、實施工作。

本次雙選競聘工作的主要目標是以優化精簡后的總部崗位為基礎，在中核中原建設總部及各分子公司范圍內，選聘最為合適的人員上崗，實現精干高效、人崗匹配。在萃取此前相關崗位競聘項目工作的豐富經驗后，奧奕咨詢顧問根據中核中原建設的實際情況撰寫了本次雙選競聘方案和相關筆試題目，最終經過與客戶多次溝通研討，確定了雙選方案實施的各項細節及時間節點。在雙選競聘工作開展過程中，奧奕咨詢顧問全程駐場，從雙選競聘工作全員宣貫到報名期間疑問解答，從報名材料審核印制到競聘過程溝通協調，從面試打分到結果統計再到成果匯報，顧問線上、線下雙通道助力雙選競聘工作的順利開展。

最終，在各方的通力配合下，雙選競聘工作在一個月的時間內保質保量完成，至此，中核中原建設人力資源項目也接近尾聲，我們也將和客戶一同完成最后的項目成果交接工作，為本次項目畫上完美的句號。