股權激勵是企業全面薪酬激勵中重要的組成部分和實現形式，是將本企業的股票或者股權性權益通過締結契約的形式授予激勵對象，以促使激勵對象從產權角度出發發揮積極價值，與企業的長期發展有效綁定，從而實現公司價值提升和治理結構完善的目的。通過業績股票、股票期權、虛擬股票、限制性股票、期股計劃、優先股、股票增值權、賬面價值增值權等股權激勵方式可以起到建立企業利益共同體、激勵核心員工、約束管理者短視行為、穩定及吸引人才、完善治理結構、解決歷史與轉型問題等作用。
普遍問題
1、中高層管理者和核心骨干與企業沒有形成利益共同體。
2、已有的中長期激勵方案包括股權激勵方案，沒有達到預期的效果。
3、股權激勵方式的選擇不當，造成隱患和損失。
4、治理結構混亂，股權激勵不知從何處下手。
解決方案
提供以短期激勵及中長期激勵相結合的股權激勵診斷，根據企業的經營性質、行業特點、發展階段、歷史積淀等現實情況，制定或重新修訂股權激勵方案。
方案包括
中長期激勵方案診斷、股權激勵方案診斷、全面薪酬激勵方案建議……
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