欧美日本韩国网站_成人av高清麻豆_性色av无码专区—va亚洲_忘忧草社区中文字幕在线www_福利国产视频一区_91欧美亚洲精品网站_97超精品在线观看_亚洲欧美日本综合久久精品_中文字幕人妻二页_最新国产在线播放

在企業人才管理實踐中，無論HR或一線管理者，在很多時候都發現自己其實不夠了解員工；對人的評價來源于印象而非能力、不能為員工制定適合的成長路徑而最終失去員工、在不適合的崗位上浪費了員工應有的能力……人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。為人才的選、用、育、留提供依據，化解企業用人難題。

奧奕咨詢關注的企業人才測評普遍問題

1、缺乏人才測評的正確導向，企業內未能建立起以發展為導向的測評機制，導致員工對測評產生抵觸情緒，無法真實體現人才能力情況。

2、免費的測評工具比比皆是，企業在實施測評時更容易選擇個性、行為風格等趣味性免費測評，而沒有建立起全面的能力素質模型。

3、對人才的測量和評定沒有互相結合，僅實施了人才的“測量”，卻不能對測量結果有客觀評定。沒有準確客觀的測量，就不會有科學合理的評定；同樣，離開了科學合理的評定，即使有準確客觀的測量也難以發揮有效的作用。

4、測評沒有行業數據支撐、員工體驗感差、測評結果信效度不高。

奧奕咨詢人才測評方案內容

深厚的理論基礎，從能力、個性、動力三個維度全面衡量員工“能不能”、“合不合”、“愿不愿”匹配崗位工作。多年行業積累，大數據后臺支撐，使測評結果更加可信。擁有多種行業、職類標準化產品，支持企業個性化定制，全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為，并且發掘人才的動力需求和發展潛力。

方案內容包括：

•        行業、專業標準化測評工具

•        企業定制化能力素質模型開發

•        在線測評操作平臺

•        在線測評試題

•        多種報告自動生成

•        ……