欧美日本韩国网站_成人av高清麻豆_性色av无码专区—va亚洲_忘忧草社区中文字幕在线www_福利国产视频一区_91欧美亚洲精品网站_97超精品在线观看_亚洲欧美日本综合久久精品_中文字幕人妻二页_最新国产在线播放

人才選拔是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和職務(wù)分析的要求，尋找吸引那些既有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中挑選出適宜人員予以錄用的過程，以確保企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)正常進(jìn)行。人才選拔可謂企業(yè)人才的輸血機(jī)制，是其他各項(xiàng)活動(dòng)得以開展的前提和基礎(chǔ)。

奧奕咨詢認(rèn)為企業(yè)人才發(fā)展需要規(guī)避的誤區(qū)包括：

♦ 在選人標(biāo)準(zhǔn)上唯“學(xué)歷”論

一味追求基礎(chǔ)條件好的人才，而沒有從企業(yè)崗位特性、對(duì)人才的需求出發(fā)，忽視人才本身必備的素質(zhì)特點(diǎn)，引進(jìn)不符合崗位需求的人才。

♦ 在選人方式上以組織任命為主

忽略了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的作用，不適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，缺少選人用人的科學(xué)性和廣泛性。

♦ 忽視人才選拔過程的公開公正

無論校園招聘還是干部競(jìng)聘，面試官的本專業(yè)能力、提問技巧、對(duì)人才甄別能力要求都非常高；整個(gè)選拔關(guān)節(jié)的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，也會(huì)直接影響人才選拔的公平公開。

人才選拔理論基礎(chǔ)——領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型

奧奕咨詢?nèi)嫒瞬胚x拔解決方案

從企業(yè)人才規(guī)劃入手，把握崗位特性與組織特性，設(shè)計(jì)基于能力素質(zhì)的選拔方案。為企業(yè)制定周密詳細(xì)的人才選拔工作計(jì)劃，根據(jù)選拔人才類型設(shè)計(jì)適合的評(píng)價(jià)工具、評(píng)價(jià)形式，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部面試官，保障面試過程合規(guī)高效，提高選人精準(zhǔn)率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容包括：面試官培訓(xùn)、校園招聘全流程服務(wù)、社會(huì)招聘全流程服務(wù)、內(nèi)部競(jìng)聘上崗。

人才選拔服務(wù)流程